熙宁生物 | 精翰生物创新型CRO

熙宁人才培训体系

内部培训

法规体系系列培训、各实验平台技能培训、仪器使用培训、办公软件培训等，公司内部员工不定期举办经验交流与分享会议

外部培训

利用外部资源对员工进行纵向专业技能类和横向全面发展的相关课程培训。如外部专业机构培训课、专业展会、交流会等

管理培训

公司结合内部与外部资源，不定期举办基层管理人员交流会，整体提升中基层以上人员的综合能力

熙宁人才发展通道

熙宁生物具备完善的多通道职业晋升体系，为每一个岗位的员工的成长发展提供广阔的空间。

员工部门内

每位员工入职后，进入公司岗位体系，晋升由各部门领导根据员工优异表现进行提名，经考核后，具体安排

部门之间

不同部门之间的晋升，在公司岗位空缺的情况下，员工可以根据本人的意愿申请公司之间不同岗位之间的调动

定期晋升

公司设立每年三次的晋升频率，表现优异的员工，由部门推荐，予以晋升

不定期晋升

在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，予以特殊任命

员工部门内

每位员工入职后，进入公司岗位体系，晋升由各部门领导根据员工优异表现进行提名，经考核后，具体安排

部门之间

不同部门之间的晋升，在公司岗位空缺的情况下，员工可以根据本人的意愿申请公司之间不同岗位之间的调动

定期晋升

公司设立每年三次的晋升频率，表现优异的员工，由部门推荐，予以晋升

不定期晋升

在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，予以特殊任命

全面薪酬福利体系

有竞争力的薪酬

固定工资、丰厚的年终奖、长期激励

全面福利保障

带薪年休假、当地标准的福利假期及假期工资法定各类社会保险、年度健康体检免费班车或交通补贴、午餐补贴、各类节日有仪式感的活动或定制礼物

多种形式的奖励

年度奖励：最佳团队奖、最佳管理奖、最佳个人奖、最佳新人奖、特色专项奖… 月度奖励：最佳团队奖、最佳个人奖、月度敬业奖、月度质量奖、月度创新奖

丰富的员工活动

员工兴趣俱乐部、旅游团建、运动专项比赛、社会责任活动……